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我的法律事件簿--我的勞資爭議經驗
2007/10/26
我的法律事件簿
我的勞資爭議經驗
你有切身的法律事件嗎?或者是親朋好友的法律事件,讓你感慨?是憤怒的?傷心的?灰心的?如釋重負的?開心的?
想紓發,或想以己身或親友的經驗提供他人參考,寫出來吧!永然文化提供你發表的園地!
請以電子檔mail至永然文化信箱book@lawking.com.tw,主旨請寫:我的法律事件簿稿件。
我投胎轉世前如果沒有喝忘魂水,我一定會記起我和前老闆是仇人,要不然我怎麼會被他ㄟ這麼多,還落得被開除的命運?
這是二個月前的事。對於不可理解的事,想破頭仍徒增煩惱時,我就阿Q的想,那一定是上輩子未了的緣份,留待今生來解決,不這麼想會嘔死。
兩年前,我剛畢業,懷著滿腔的熱情與抱負,進入○○公司,名稱及營業性質我就別說了,免得讓人對號入座、無端惹來誹謗官司。我擔任業務企畫一職,要對外提專案、要談業務,很是生動有趣,剛開始常被經理改案子改得不成形,也在客戶處踢到鐵板,兩個月都拿不到案子,業績掛零,讓公司用基本底薪養我,等著第三個月被掃地出門。後來第三個月我摸出了門竅,達到業績要求,並在一年後衝到第一名,我開始走路有風,心想公司還沒有人衝到我這個業績金額,老闆當初畫給我們那難於上青天的藍圖──「做到300萬,等著拿10萬」,只有我做到,我這個月就要有大筆的獎金了,欣喜之情藏不住,每天等5號拿薪水加獎金,買什麼呢?嗯,當車子的頭期款好了,要選車囉!啊,錢途一片光明,真的是快樂似神仙。我相信我可以擁有全世界。
發薪日,我一看到薪資單,「咚」的一聲,我的心掉到谷底,獎金被扣了4萬元,還扣掉所得稅代扣、按比例扣繳的職福金、勞健保費,還被扣掉主任、經理的抽成,剩下4萬出頭,怎會這樣?一定是哪裡出錯了,不死心,我小心翼翼的去請教負責發錢的財務長,我得謹慎小心,因為她是老闆的千金啊!結果她指著最末的一個數字──扣繳40%的年終獎金。這是什麼外星文啊,我每個字都看懂了,就是無法理解,我快要失火了,她還慢條斯理的說:「公司規定獎金領超過10萬元的人要扣繳40%的年終獎金,領8萬以上的要扣30%,6萬以上的扣15%,5萬以下不扣,這就是年終晚會要頒給你們的獎金啊!」說得振振有詞,我聽得直冒冷汗。「那我就是年終時再領回全部的獎金,等於是寄放在公司囉?」我退而求其次的想,能保全我的獎金就好,慢點領就算幫我存起來好了。觀望老闆微笑著一直鼓勵我,我選擇相信。接下來第二個月、第三個月,我也都達到300萬元業績,公司開始讓我帶一組新人,我當主管了。
現在我當然知道老闆是有預謀的。看準我很會跑業務,讓我趕快培訓業務高手,哪天我不乖時,把我踢出門。又過了半年,我試探性的問經理,我真的可以在年終領到一大筆我存放的獎金嗎?經理冷靜的回答,「應該是的,但是是整個公司共享,但你的比例會是最高。」我當下腦門充血,衝進老闆的辦公室直接問他,得不到真正數字的答案,我索性吵了起來,老闆非常冷漠的告訴我:「獎金的分配本來就是複雜的數學,況且公司有福要共享,有難要同當,當初你幾個月沒業績,公司還不是養你!業務員領的獎金,本來就是要撥部分作為鼓勵新人及周轉金用的!」我忍不住咆哮,這簡直是欺騙、唬爛!一連串的咒罵,換來我隔天被開除的命運!「當眾侮辱主管、同仁」違反公司工作規則,無條件開除。就這樣,沒等到年終,沒辦法領到我存放的獎金,我就負氣離職,不,我是被掃地出門。
今天看報紙有一家上櫃公司,每月扣員工薪水的10%,也宣稱是當作年終獎金,不過卻被員工質疑剝削,一位員工說當初應徵工作的時候,公司根本沒有告知會扣10%薪資當作年終獎金,他如果中途離職,被扣的錢,一毛都拿不回。公司表示這是作為留才獎金用。報上還說勞工主管單位表示,這已違反勞基法,怎麼可以扣員工的薪水,要發其他獎金要找另外一筆經費。這情節不就是我的翻版嗎?
我心想,找到方法了,我要去找勞工局,去告死老闆,去爭取我這位衰到極點的勞工的權益!電話鈴響了,我那上輩子的仇人竟然來電,我聽到我媽在回答:「我叫他明天回公司一趟,……好,帶印章去領錢……不好意思,他比較衝動,可是他很認真……謝謝老闆。……」我的媽──啊!到底是多少錢啦?
 
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