深度分析3大理由：派遣有特休嗎？特休權益、計算方式、僱主責任一次看懂

派遣工作到底有沒有特休？這個問題困擾不少派駐在要派公司的派遣勞工，也常被誤以為「約聘、派遣就是次等員工，休假福利跟著縮水」答案其實很明確：有，而且法律保障的特休天數與正職完全相同啦無論你是透過人力派遣公司受僱、再派到要派單位工作，特休計算的基準仍回到《勞動基準法》的年資規定，年資滿半年就有 3 天，滿一年 7 天起跳，不會因為「派遣」兩個字被打折齁

真正需要釐清的是特休怎麼算、向誰申請、離職特休未休完怎麼折算工資，以及派遣公司與要派公司在排休上的實務分工啊說到這個，其實很多派遣朋友連自己年資算在哪裡都搞不清楚以下就從法令依據與常見爭議切入，把派遣特休的權利一次說清楚捏

派遣勞工特休權益與正職相同

派遣有特休嗎？答案先給你：有，而且跟正職一樣

派遣勞工的特休權益與一般正職員工完全相同，天數計算、請假規則、工資給付標準全部適用同一套勞動基準法規定派遣公司是法律上的僱主，要派公司只是使用單位，因此包括特休在內的所有法定勞動權益，都由派遣公司負起僱主責任2026年現行的特休天數標準如下：工作滿6個月以上未滿1年者3天；滿1年以上未滿2年者7天；滿2年以上未滿3年者10天；滿3年以上未滿5年者每年14天；滿5年以上未滿10年者每年15天；滿10年以上者每滿1年加1天，最多加到30天

派遣族常搞混的重點是：年資看在派遣公司累積的年資，不是看在要派公司待了多久。例如你透過某家人力派遣公司被派到某知名平臺上班，做了兩年後被換到另一個要派單位，只要僱主還是同一家派遣公司，年資併計就連續計算，特休天數不會因為換了上班地點而重新起算。但如果你換了另一家派遣公司，那就是新的勞動契約、新的年資起算。部分工時派遣族也有特休，天數依工作時數比例計算，派遣公司有義務主動告知喔～

特休要向派遣公司申請，不是向要派公司

這是最常見的誤解啦。你每天在要派公司上班，直覺會想跟現場主管請假，但法律上僱主是派遣公司，特休申請的對象是派遣公司實務上常見做法是：先跟要派公司現場主管協調好工作安排與請假日期，再正式向派遣公司提出特休申請有些業界領先的派遣公司會提供線上請假系統，讓派遣朋友直接線上申請，流程透明又快速..厚，這點真的差很多，有系統的派遣公司請假就是比較不會被拖

特休日期勞工可自排，僱主有協商權但不能單方面強制

特休日期原則上由勞工自己排定，僱主可基於企業經營需要協商調整派遣公司不能單方面說「特休只能排在淡季」或「這個月不準請」，如果硬性規定特休只能集中在某些時段，甚至要求「沒請完就歸零」，已經違反規定，可向勞工主管機關反映。特休若因可歸責於僱主的原因而沒能休完，僱主應折算工資發給勞工

特休請假期間工資照給，不得影響全勤

特休是有薪假，請特休當天工資照給有些派遣朋友擔心請特休會被扣全勤獎金，這要看派遣公司的全勤規定怎麼寫，但特休是法定權益，若派遣公司因為員工請特休就扣全勤，可能會有爭議建議報到時就先問清楚全勤獎金的計算規則蛤

報到時就問清楚特休申請流程、天數計算方式、沒休完的處理方式，最好留下書面紀錄或通訊紀錄。每年至少確認一次自己的特休天數是否正確，尤其是跨年度或轉換要派單位的時候。如果派遣公司短給特休、拒絕讓員工請特休，或要求特休沒休完直接歸零，可以向當地勞工主管機關反映，或尋求專業的勞務諮詢協助。ㄟ對，記得把跟人資的對話截圖留存，之後要爭取權益纔不會口說無憑

派遣勞工的特休權益與正職完全相同，天數、請假規則與工資給付都適用同一套勞基法標準，這點無須再懷疑真正該留意的是：你的僱主是派遣公司，特休申請、排定與未休工資結算都要向派遣公司提出，而非要派公司。若你曾在不同要派單位間輪調，也要確認派遣公司是否合併計算你的年資，這直接影響特休天數呦。

下一步建議你直接向派遣公司的人資調閱自己的年資與特休紀錄，核對是否符合法定天數；若發現短少或遭拒，可向當地勞工局申訴平時請假也記得留下書面或系統紀錄，保障自身權益啦。